| 田中宏二 | はじめに | 0 |
| 荻上紘一、松本亮三 | 特集1 大学全入時代におけるこれからの大学入学者選抜制度の在り方–中教審答申「学士課程教育の構築に向けて」をふまえて– | 7~36 |
| 榎本剛 | 大学改革のいくつかの論点について（特集1 大学全入時代におけるこれからの大学入学者選抜制度の在り方–中教審答申「学士課程教育の構築に向けて」をふまえて–） | 39~49 |
| 荻上紘一 | 大学入学者の学力担保–「学士力」確保のために–（特集1 大学全入時代におけるこれからの大学入学者選抜制度の在り方–中教審答申「学士課程教育の構築に向けて」をふまえて–） | 51~55 |
| 佐々木隆生 | 国大協の基本方針と「高大接続テスト（仮称）」（特集1 大学全入時代におけるこれからの大学入学者選抜制度の在り方–中教審答申「学士課程教育の構築に向けて」をふまえて–） | 57~60 |
| 松本亮三 | 私立大学における大学入学者選抜の現状と課題（特集1 大学全入時代におけるこれからの大学入学者選抜制度の在り方–中教審答申「学士課程教育の構築に向けて」をふまえて–） | 61~64 |
| 髙木克 | 大学全入時代におけるこれからの大学入学者選抜制度の在り方（特集1 大学全入時代におけるこれからの大学入学者選抜制度の在り方–中教審答申「学士課程教育の構築に向けて」をふまえて–） | 65~67 |
| 宮埜壽夫、濱中淳子、今城志保 | 特集2 企業から学ぶ面接試験手法 | 71~100 |
| 濱中淳子 | 無題（特集2 企業から学ぶ面接試験手法） | 103 |
| 今城志保 | 採用面接評価の科学性（特集2 企業から学ぶ面接試験手法） | 105~111 |
| 曽和利光 | 企業における面接事例–株式会社リクルートの場合–（特集2 企業から学ぶ面接試験手法） | 113~118 |
| – | 特集3 大学入試用語解説Ⅲ–諸外国の共通試験について– | 121~128 |
